嘉泉大学智能城市学系教授金宗佑研究将自然现象与人类行为转化为数学模型以解决城市问题的“和谐研究算法”,今年入选斯坦福大学评选的“全球前2%顶尖研究者”。嘉泉大学自2012年合并原嘉泉医大、庆源大、嘉泉吉大、庆源专门大等4所大学后,截至今年共新聘1153名教员。现任68名“全球前2%研究者”中,48名为合并后引进的教授。随着高水平教授增加,外部科研经费的争取力度也同步提升。整合前外部研究经费仅为276亿韩元,而去年已飙升至1023亿韩元,增幅高达3.7倍。

【图表:金映玉记者】
通过十余年持续扩充优秀师资,嘉泉大学在2025年我报“成长型大学评价”中位居榜首。该评价首次分析大学中长期发展程度,对38所持续参与评价的大学,以过去5年(2015-19年)与近5年(2020-25年)的平均排名,测算各校上升幅度与增长率。以教授人均外部研究经费、全职教师SCI国际论文数量、国际论文被引频次(FWCI)、就业率、持续就业率(一年以上保持就业)、中途放弃率、声誉度、留学生比例(在校生中外国留学生占比)等8项指标作为评估标准。

【图表:金映玉记者】
评估结果显示,成长型大学的共同特点是持续强化科研能力并提供系统性支持。位列第4的(首尔)东国大学通过大胆引入成果评价激励制度提升研究质量,药学系崔英姬教授自2019年获校优秀论文奖后,三次获得1.3亿韩元资助,其2022年发表的关于新药开发的论文被刊登在被引率排名前0.5%的知名学术期刊上。位居第二的国民大学通过技术控股公司实现核心技术商业化,并将由此获得的收入重新投入科研创业,构建了良性循环的体系。

【图表:金映玉记者】
分析结果显示,首都圈高校的排名上升尤为显著。在成长型大学排名前十中,有八所院校(按排名顺序依次为:嘉泉大学、国民大学、东国大学、世宗大学、崇实大学、建国大学、梨花女子大学、淑明女子大学)位列其中。这这些高校的研究实力与学生表现均取得全面提升。嘉泉大学在“教授人均SCI国际论文数”,”教授人均外部研究经费”,“维持就业率”三项指标均获成长评分第一。该校相关人员表示,“这得益于对优秀研究者实施早期晋升制度,以及按论文被引率发放奖金的措施”。随着教育需求者认知水平的提升,因复读、留级等原因导致的学生中途放弃现象也有所减少。
进入前十的地区性大学有建阳大(第3)与全北大(第6)。建阳大通过重点培育医学·保健·生物领域,强化学生教育与就业支援,使SCI论文数、中途退学率、维持就业率等指标显著改善。该校从三年级开始实施“本科研究员制度”,由本科生与研究生、教授合作开展项目,今年医学工程系三年级学生更以共同作者身份在SCI期刊发文。此外,医疗IT工学系(93.9%)、制药生命工学系(96.4%)等学科也维持着高就业率。全北大在韩国标准协会开展的“服务品质指数评估”中,自2019年起连续五年稳居地区国立大学榜首,教育条件与教学质量优异。该校在研究投资和创业支援方面同样表现亮眼。今年综合评估中,该校教授自主研究经费排名第三,创业扶持金额在近三年内位列第五。
图文来源:韩国《中央日报》中文版

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